CHAMBLY – La Ville de Chambly annonce le renouvellement de la convention collective de son personnel col blanc, conclue à la suite des discussions menées avec les représentants syndicaux. D’une durée de six ans, cette convention marque une étape importante dans les relations de travail au sein de l’organisation et reflète la volonté partagée des deux parties de bâtir un cadre stable, équitable et propice à une collaboration durable, dans l’intérêt des membres du personnel et celui des citoyennes et citoyens de Chambly.
Faits en bref
Conditions salariales – Les augmentations convenues reflètent les réalités du marché tout en respectant les capacités financières de la Ville : 2,5 % par année de 2025 à 2028, puis 3 % par année en 2029 et 2030.
Nouvel échelon salarial – Un quatrième échelon, accessible après trois ans d’ancienneté, est créé pour l’ensemble des titres d’emploi et représente une bonification de 3 %.
Organisation du travail – L’entente instaure de nouvelles mesures de flexibilité des horaires et prévoit des ajustements organisationnels pour certains types d’emplois, dans une perspective d’efficacité et de qualité de vie au travail.
Reconnaissance de l’expérience – La Ville reconnaît désormais, dès l’embauche, l’expérience pertinente acquise antérieurement, permettant un positionnement salarial plus juste et compétitif pour les nouvelles recrues.
«Cette entente de six ans témoigne de notre volonté de maintenir des relations de travail stables et respectueuses. Elle reconnaît l’apport essentiel de nos employées et employés cols blancs, tout en assurant une gestion rigoureuse des fonds publics. Nous sommes fiers d’avoir convenu, avec le syndicat, d’un cadre de travail moderne qui favorise l’attraction et la rétention de personnel, au bénéfice des citoyennes et citoyens de Chambly», a indiqué la mairesse de Chambly Alexandra Labbé.