SAINT-HYACINTHE – Hier, dans le cadre de l’assemblée publique annuelle d’HortiCompétences, comité sectoriel de main-d’œuvre en horticulture ornementale – commercialisation et services, les deux lauréats du Prix HortiCompétences 2024 ont été dévoilés. Cette distinction met en lumière des initiatives novatrices en matière de ressources humaines, visant à attirer et fidéliser les talents dans le secteur horticole et paysager.
Candide Villeneuve Paysagiste inc., située à Québec, a été honorée dans la catégorie des entreprises comptant 1 à 15 employés, tandis que G.T.L. Paysagiste, basée à Saint-Philippe, en Montérégie, a remporté le prix dans la catégorie des entreprises de plus de 15 employés, toutes deux se distinguant par des pratiques inspirantes favorisant la fidélisation du personnel et le bonheur au travail.
Candide Villeneuve Paysagiste inc.
Lauréat dans la catégorie 1 à 15 employés
Entreprise familiale fondée en 1956, Candide Villeneuve Paysagiste inc. se spécialise dans la conception, la gestion et la réalisation de projets d’aménagement paysager clé en main. En 1984, Daniel Villeneuve, fils de Candide, se joint à l’entreprise et, en 2013, c’est au tour de Julie Villeneuve, fille de Daniel, d’intégrer l’équipe. Cette dernière devient propriétaire en 2022. Elle transmet sa passion pour le design et amène sa touche personnelle sur chaque parcelle de paysage. Sa créativité et son implication amènent une vision nouvelle tout en poursuivant la tradition familiale d’excellence dans l’aménagement paysager.
L’entreprise s’est donné la mission de créer un lien d’appartenance fort en proposant à ses employés un environnement de travail chaleureux et agréable. Au cours de la dernière année, les efforts ont été redoublés pour renforcer la synergie au sein de l’équipe. Des activités conviviales ont été organisées sur les lieux de travail, notamment à l’heure du dîner, avec des barbecues et des jeux comme le volleyball. De plus, des sorties de groupe ont permis aux employés de se retrouver en dehors du cadre professionnel. Les liens tissés pendant la saison perdurent grâce, entre autres, à des activités hors saison, comme une sortie de quilles en hiver.
La propriétaire de Candide Villeneuve inc. indique que «l’ambiance de travail est si positive que les travailleurs étrangers expriment leur impatience de revenir, considérant l’équipe comme une véritable famille ». Candide Villeneuve Paysagiste inc. démontre concrètement les retombées positives d’investir du temps au sein des ressources humaines, lesquelles sont essentielles au bon fonctionnement d’une entreprise.
G.T.L. Paysagiste
Lauréat dans la catégorie Plus de 15 employés
Gabriel Tougas-Leclerc a commencé à travailler dans les jardins durant ses études universitaires. Loin de se douter qu’il était en train de mettre sur pied son prestigieux projet de vie, il fonde G.T.L. Paysagiste en 2006. L’entreprise a développé son expertise en conception et réalisation d’aménagements paysagers ainsi qu’en entretien d’espaces verts.
En vue d’améliorer la communication entre les différents départements de l’entreprise, les dirigeants organisent des déjeuners mensuels thématiques pour s’assurer que tous les membres de l’équipe soient alignés sur les mêmes objectifs. Un thème est choisi chaque année, et les déjeuners sont organisés en fonction de celui-ci : décors, accessoires et mise en scène correspondante. Ce « momentum », comme les dirigeants le nomment, permet aux équipes de repartir chaque mois avec une motivation renouvelée. Ces rencontres sont aussi une occasion pour la direction de communiquer les objectifs et les attentes d’une façon amusante et originale. Le thème de 2024 est «Équipes sportives». En lien avec ce dernier, les employés participent mensuellement au « Pool GTL » et ils se prononcent sur divers sujets : le nombre de pas réalisés dans le mois par équipe de tonte, le nombre de sacs de paillis installés, le nombre de clients, etc.
«Grâce à cette initiative, on observe une amélioration indéniable tant au niveau de la motivation, de la communication, de l’ambiance que de la synergie d’équipe », d’exprimer le propriétaire de G.T.L. Paysagiste. De toute évidence, G.T.L. Paysagiste sait se démarquer à titre d’entreprise ayant à cœur le bien-être de ses employés.»
À propos du Prix HortiCompétences
Le Prix HortiCompétences récompense des entreprises en horticulture ornementale provenant des secteurs de la commercialisation et des services qui se démarquent par la qualité et l’originalité de leurs pratiques en gestion des ressources humaines.
Cette activité est rendue possible grâce à la participation financière de Telus Santé et de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).
À propos d’HortiCompétences
HortiCompétences, comité sectoriel de main-d’œuvre en horticulture ornementale – commercialisation et services, est un organisme de concertation et d’action qui a pour mission d’accroître l’efficacité, la rentabilité et la compétitivité des entreprises en horticulture ornementale, en misant sur une gestion performante des ressources humaines qui y travaillent.
Il a notamment pour mandats de déterminer les interventions requises en matière de formation et de développement des compétences, d’améliorer les pratiques en gestion des ressources humaines et de faire connaître les défis du secteur en matière d’emploi, tout en faisant la promotion des métiers de cette industrie.